陕西:让国企职工真正“技有所值、劳有所获”

时间:2019-03-09  点击次数:   

  此外,根据这次新出台的履行见解,陕西省属国有企业盈利或是亏损也将影响企业职工的工资是涨还是降。若企业经济效益增长,企业当年工资总额增长幅度则可在不超过经济效益增长幅度范围内判断;若企业经济效益下降,除受政策调解等非经营性因素影响外,当年企业工资总额准则上也相应下降。

  陕西:让国企职工真正“技有所值、劳有所获”

  新华社西安3月7日电(记者薛天)记者6日从陕西省人社厅及陕西省国资委懂得到,为改变陕西省属国企长期存在的“平均主义”“大锅饭”等问题,陕西已制定《对改革国有企业工资决议机制的实行看法》,将对省属国有企业工资调配的决定机制、管理方式跟监管系统进行改造完善。

  据介绍,改革还将鼓励陕西省属国有企业加强全员绩效考核,职工工资收入与工作业绩跟实际贡献周密挂钩,实现收入能增能减。通过公道拉动工资调配差距,让能干事、会干事、干成事的国企职工真正“技有所值、劳有所获”。

  据理解,此次改革将重点解决陕西省属国企员工工资“该高不高、该低不低”的问题。其目的在于激励经济效益更好、劳动生产率更高、劳能源市场价位更公平的国有企业工资较快增添。同时陕西将对部分工资水平偏高、过高的行业与企业,尤其是公共服务类企业员工工资增加过快的情况进行适当约束。